Programa “Jovens Talentos – Novas Soluções” da Itautec encerra 2011 com grande número de efetivações
•13/2/2012
A edição de 2011 do "Jovens Talentos - Novas Soluções" da
Itautec foi um grande sucesso. 58 estagiários participaram do
treinamento e 53 concluíram o programa, independentemente do ano em
que estavam cursando a faculdade. Do total de 19 jovens que se
formaram no final de 2011 e, portanto, poderiam ser efetivados, 12
já fazem parte da equipe da Itautec - ou seja, 63% das efetivações
possíveis.
Com duração de 12 ou 24 meses, o programa busca promover
experiências que acelerem o desenvolvimento das competências e
habilidades dos estudantes. "Preparamos os estagiários para ocupar
posições futuras na Itautec e também para formarmos um banco de
potenciais talentos para o crescimento sustentável da companhia",
comenta Eduardo Pellegrina, diretor de Recursos Humanos da
empresa.
O "Jovens Talentos - Novas Soluções" abrange todas as áreas da
companhia: Administração, Engenharia, Supply-Chain, Marketing,
Recursos Humanos, Contabilidade e Vendas. Os selecionados trabalham
em São Paulo (SP), Jundiaí (SP) ou Rio de Janeiro (RJ). Dos
estagiários que participaram do programa em 2011, 34 continuam na
versão de 2012.
Edição 2012 - Na edição deste ano, 64 estagiários participam do
programa, sendo que 34 ingressaram em 2011 (estão no segundo ano do
estágio) e 30, em 2012. Todos os jovens talentos
selecionados, dos mais de 4500 inscritos, têm o perfil desejado
pela Itautec, que privilegia a criatividade, a determinação e
valoriza o capital humano.
"A expectativa agora é conseguir também um volume alto de
efetivações, desenvolvendo novos talentos e a capacidade de
liderança dos nossos gestores e funcionários. Isso será fundamental
para a renovação e oxigenação permanente dos recursos humanos da
Itautec", ressalta Pellegrina.
O programa tem novidades este ano. Além do aumento da carga
horária (de 40 para 46 horas, para os estagiários de 2012, e 56
horas, para os selecionados em 2011), foi introduzida uma série de
melhorias no currículo de desenvolvimento, com o objetivo de
oferecer uma formação mais sólida e consistente, em sintonia com as
necessidades atuais da Itautec. Uma delas é a revisão do
desenvolvimento de um projeto de melhoria da área de atuação. Após
dois meses de estágio, os estudantes definem, com o apoio de seus
gestores e mentores, um projeto que desenvolverão em grupo ao longo
do ano. Ao fim do período, apresentam os resultados alcançados e
são avaliados por uma bancada composta por executivos da
empresa.
"É uma grande oportunidade para eles aprenderem a trabalhar em
grupo, desenvolver habilidades de liderança e, ainda, obterem uma
visão sistêmica dos negócios da Itautec", observa Pellegrina.
Outra inovação é o treinamento para gestores e mentores. A
capacitação pretende apresentar novas formas e metodologias de
liderança apropriadas às diferentes gerações e, a partir disso,
implantar e manter um ambiente sustentável de trabalho e
aprendizagem.
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